السرداب ما لا يخطر على بال
لائحة التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي
مقدمة
لائحة التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي هي مجموعة من القواعد التي تنظم عمل موظفي الدولة خارج أوقات عملهم الرسمية، وذلك بهدف تنظيم هذا العمل وضمان عدم إساءة استخدامه. وتشمل اللائحة أحكاماً تتعلق بإجراءات تكليف الموظفين بالعمل خارج الدوام الرسمي، وحقوقهم وواجباتهم خلال فترة التكليف، وآلية صرف المكافآت والأجور عن هذا العمل.
أحكام تكليف الموظفين
لا يجوز تكليف الموظف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي إلا بأمر كتابي صادر من الجهة الإدارية المختصة، ويجب أن يتضمن الأمر سبب التكليف وتاريخه ومدته.
لا يجوز تكليف الموظف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي إلا في الحالات الضرورية التي تقتضيها مصلحة العمل، ولا يجوز تكليفه بأعمال لا تتعلق بوظيفته.
إذا كان الموظف مكلفاً بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي لأكثر من يومين متتاليين، فيجب منحه يوم راحة بعد انتهاء فترة التكليف.
حقوق الموظفين المكلفين
يستحق الموظف المكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي مكافأة مالية عن كل ساعة عمل إضافية، وفقاً للأسعار المحددة في اللائحة.
يحق للموظف المكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي الحصول على إجازة تعويضية عن ساعات العمل الإضافية التي قام بها، وذلك بمعدل يوم إجازة عن كل يوم عمل إضافي.
يحق للموظف المكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي رفض التكليف إذا كان مريضاً أو لديه ظروف قاهرة تمنعه من أداء العمل.
واجبات الموظفين المكلفين
يجب على الموظف المكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي أداء العمل المكلف به بكفاءة وفاعلية، وفقاً للتعليمات الصادرة إليه من الجهة الإدارية المختصة.
يجب على الموظف المكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي الالتزام بأوقات العمل وإجراءات السلامة والصحة المهنية.
يجب على الموظف المكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي إخطار الجهة الإدارية المختصة بأي صعوبات أو عراقيل تواجهه أثناء أداء العمل.
إجراءات صرف المكافآت والأجور
يتم صرف مكافآت العمل الإضافي للموظفين المكلفين شهرياً، وذلك بعد اعتمادها من قبل الجهة الإدارية المختصة.
يتم احتساب مكافأة العمل الإضافي وفقاً لساعات العمل الفعلية التي قام بها الموظف، وبمعدل الأجر الأساسي للموظف.
لا يجوز صرف مكافأة العمل الإضافي إذا كان الموظف قد حصل على إجازة تعويضية عن ساعات العمل الإضافية التي قام بها.
الجزاءات
يعاقب الموظف الذي يرفض تكليفه بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي دون سبب مشروع بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية.
يعاقب الموظف الذي يتغيب عن العمل المكلف به خارج وقت الدوام الرسمي دون عذر مشروع بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية.
يعاقب الموظف الذي يسيء استخدام العمل خارج وقت الدوام الرسمي بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية.
الخاتمة
لائحة التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي هي أداة مهمة لتنظيم عمل موظفي الدولة خارج أوقات عملهم الرسمية. وتساعد هذه اللائحة على ضمان عدم إساءة استخدام هذا العمل، وتساهم في حماية حقوق الموظفين المكلفين وضمان أدائهم لعملهم بكفاءة وفاعلية.
